Uvod u novi način poslovanja

uvod

Uvod

ćirilica | latinica

Sad kada smo došli do ove tačke… mislim da je dovoljno jasno predočeno i objašnjeno kako funkcioniše mrežni marketing u zadnjih stotinjak godina. Takođe se nadam da je sasvim jasno da ta pravila poslovanja u današnje vreme prosto ne daju dovoljno efekta.

Ukoliko želite uhvatiti korak sa vremenom u kome živimo, potrebno je da neke stvari koje sad radite, malo prilagodite. Naravno, definitivno je potrebno da naučite neke nove, dodatne veštine ili bar da usavršite postojeće.

Zato se dobro pripremite za sledećih nekoliko lekcija 🙂

 

 

Da bi bilo lakše za praćenje, naredne lekcije će biti podeljene u dva segmenta: internet i moderne tehnologije u službi promocije i naravno modernizacija trenutnih pravila poslovanja.
Prvi deo će pokrivati sledeće teme:
– kako se pravilno koristi lična fejsbuk stranica
– zašto se pravi poslovna/profesionalna fejsbuk stranica
– kako se pravi kvalitetan sadržaj
– kako se filtriraju potencijalni saradnici
A drugi deo će obrađivati teme:
– kako se pravi spisak za kontaktiranje tzv. topla lista
– kako se radi “regrutacija” novih saradnika a da im se ne predstavlja poslovna ideja- šta se radi sa novim saradnikom
– kako se vodi tim
– edukacija

Hajde onda da Vam ukratko “nabacim” šta koja tema donosi.

Kako se pravilno koristi lična fejsbuk stranica?

Pa za početak možete pogledati moju stranicu. I uporedite je sa Vašom. Pogledajte koje informacije možete saznati pregledom profila. Kakva je profilna slika, kakva je slika naslovne stranice,… koje su to teme i koje su to poruke koje se mogu naći na zidu? Koliko informacija o POSLU ima na mojoj ličnoj stranici?

Nemojte zaboraviti, LIČNI profil je baš zato LIČNI. Treba da predstavlja digitalnu verziju Vaše ličnosti. Ne Vašeg posla.

 

Za tu namenu i postoje POSLOVNE fejsbuk stranice.

Stranice u kojima predstavljamo POSLOVNU stranu. Tu je idealno mesto za promociju svoje firme, preduzeća, profesije… i zato je preporučljivo izdvojiti poslovni deo na ovaj način.

Nisu svi Vaši prijatelji zainteresovani za Vaš posao, a prijatelji su Vam. Nisu ni svi Vaši partneri ili poslovni saradnici Vaši prijatelji, a ipak sarađujete.

 

Da bi Vaša poslovna stranica imala bolji efekat, nije dovoljno samo trpati reklame na nju. Ili stalno neke objave. Potrebno je da njen sadržaj ima određen nivo kvaliteta. A kao i za sve drugo i za ovo postoje definisana pravila koja su se pokazala kao veoma efikasna. O njima ću pisati na toj temi.

 

I možda najbitnija stavka ovog segmenta je filtriranje potencijalnih saradnika.

Znam da se svi uporno bore za nove saradnike, ali se gotovo nikad ne pitaju, da li je baš ta osoba PRAVA za moj tim? Kad ste se poslednji put zapitali, da li je Vaš sagovornik BAŠ TAJ sa kim ćete napraviti posao? Ili samo mehanički pričate sa svima na koje naiđete, pa se nadate da će se jednom neko pojaviti?
Okrenite postavku i VI budite ti koji BIRAJU.

 

Rekoh već par puta, da ni uobičajeni način rada u mrežnom marketingu nije pogrešan, već da ga se može podići na viši nivo. Dovesti u sklad sa vremenom u kome živimo. A osnova mrežnog marketinga je LISTA. Bez obzira na sve, ako ovo nemate… a posebno ako je ne uredite na pravi način, nemojte se prihvatati mrežnog marketinga.
Jasno Vam je da ovo ne podrazumeva azbučno/abecedno sortiranje svih Vaših kontakata.

 

Kad imate spisak, sledeći korak je razgovor sa ciljem uključenja sagovornika u posao.

I preko 90% nas je ovaj deo radio u jednom ili više razgovora, gde smo uporno predstavljali našu poslovnu ponudu. Procenat uspešnosti ovog pristupa direktno zavisi od stepena lične uspešnosti koji smo do tog momenta dostigli. Ili ukoliko smo majstori komunikacije, kojima prosto niko ne ume da kaže NE.
Mislite li da su se ljudi umorili od ovakvog pristupa?
Zato ću Vam preneti način da ovo uradite BEZ predstavljanja poslovne prilike.

 

Vođenje tima je direktno vezano za edukaciju, pa ću ih sad u uvodu i spojiti.

Osnovna ideja vođenja tima jeste da se stvori osećaj grupne pripadnosti, ali i da se svi članovi tima edukuju. Kao i u svemu ostalom u životu i Vaš tim je jak koliko je jaka njegova najslabija karika. Pravilnim vođenjem tima, organizacijom i vođenjem timskih sastanaka i nadasve edukacijom članova tima, stvarate pravu osnovu za izgradnju trajnog posla.

 

Ovoliko za sada u uvodu, više detalja i konkretnih koraka u svakom od narednih članaka. Do tada.. podelite ovaj članak sa onima za koje mislite da bi ih interesovalo da nauče nešto novo, Tvitnite ili Guglplusirajte 🙂

Naravno, svaki komentar je dobrodošao.

 

Hvala.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.