Шта радити са новим сарадником?

Сарадник

Сарадник

ћирилица | latinica

Дошли сте довде?

БРАВО!

Имате новог сарадника!

Шта сад?

Многи мисле да је овде сав посао завршен, али баш напротив. Све ово до сада је било чисто загревање. Прави преломни моменат се дешава управо сада! Од онога како сад будете поступали зависи суштински будућност Вашег посла у мрежном маркетингу.

 

Правилно увођење сарадника и први кораци су веома битни.

Па да почнемо онда 🙂

 

Прво и основно, поставите реална очекивања!

 

Многи греше кад новом сараднику сруче цео свет могућности на главу. Шта све може да се уради, који су начини, какве зараде…. слава… паре… подијуми….

И ту се људи изгубе.

Да цитирам једну моју менторку “то је исто кад би беби одједном дали и да сиса, и да једе храну и да пије….” Просто неможе.

Боље је сести са новим сарадником и дубље попричати о личним мотивима и циљевима. Затим на основу тога направити заједнички план активности усмерен САМО ка ПРВОМ циљу у оквиру Вашег система. Ви као ментор свакако знате пут до крајње тачке, али сетите се кад сте Ви почињали. Тад је сигурно нисте видели, чак ни веровали у могућност да и сами стигнете тамо.

Зато је веома битно поставити краткорочне циљеве у оквиру тренутних очекивања Вашег новог сарадника.

 

Као друго сам већ поменуо у претходном делу.

 

Након постављених очекивања, направити конкретан план активности којим ћете заједнички кренути.

Тај план треба да садржи за почетак више елемената едукације (о чему је више написано у следећем чланку) и укључивање сарадника у групу (о чему се може прочитати овде), и само делом основне активности о којима сам писао до сада.

Те кораке урадите заједнички. Провежбајте интерактивне елементе (чувени ПОЗИВ) прво 1 на 1, а затим у групи.

Дајте прилику новом сараднику да упозна Вас и своје нове колеге. Створите атмосферу подршке и разумевања. Јер кад дођу лоши моменти и падови у послу (а то ОБАВЕЗНО предочите сваком сараднику), будите једни другима мрежа подршке.

 

Што ме води на следећу тачку. Шта кад?

 

Поставите једноставно питање: Кад се деси да ствари крену низбрдо, а кренуће… Како желиш да се поставим према теби?

Да ли желиш да те оставим да се сам сабереш или желиш да те више мотивишем? Да те подсетим на оне жеље и циљеве о којима смо на почетку причали?

Спортским речником речено, да држи фокус на мети/циљу/награди.

Кад сте ових пар корака урадили, време је за практичну примену свега договореног и до сад већ и наученог (група + едукација).

 

Последњи корак у овом делу – Подела посла.

 

Веома је битно сараднику на време ставити до знања да сте ту за њега, али НЕ стално! Не желите паразите у свом тиму… Желите да створите способне самосталне предузетнике, који могу за почетак да се брину о себи, а кроз време и о својој групи сарадника.

Подела посла је у суштини крајње једноставна. У зависности од система и сами знате колико је времена потребно да се дође до неке минималне самосталности. Па већ према томе можете направити распоред тј. однос на колико разговора (на које свакако идете заједно) ћете цео разговор водити Ви, на колико ћете направити увод а “главни” део одрадити сарадник, уз Вашу помоћ код закључивања разговора и за крај, на колико се појављујете само као подршка у виду треће особе, али где ће цео разговор водити сарадник.

Ово је неопходно у старту предочити свима. Као финални закључак процеса увођења у посао. Јер, како год коме звучало, мрежни маркетинг је веома захтевна и озбиљна струка. Добро постављени темељи и организација (као и у сваком другом виду пословања) су неопходни уколико желите да направите успех.

 

Изазов код ове теме је рећи довољно смерница а не раширити превише причу. Надам се да је ових пар кључних тачака довољно да Вас бар упути у правом смеру. А да би сазнали више, потражите додатне материјале, књиге, видео лекције…  којих свакако има доступних или у Вашој структури/систему или на крају и на интернету.

Као и увек, отворен сам за разговор на ове али и на све остале теме о којима сам до сада писао 🙂

До тада, слободно поделите путем Фејсбука, Твитера или Гугла овај чланак, уколико има бар неку вредност за Вас.

Или оставите коментар 🙂

 

Хвала!

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.