Kako odabrati pravog mentora?

Mentor

Mentor

ćirilica | latinica

Uz odabir prave kompanije za Vas, rame uz rame ide i važnost pravilnog izbora ili odabira mentora.
Nažalost ovoj temi se gotovo uopšte ne pridaje važnost kada se diskutuje o mrežnom marketingu. Negde se uvek podrazumeva ta uloga uz usvojeno shvatanje da je dovoljno da imamo jedan dan veće iskustvo u poslu, da bi mogli da se zovemo mentorom.

Ali hajde da prvo ustanovimo šta odnosno ko je mentor?

 

 

 

 

 

 

“Mentorstvo je kompleksan, interaktivan proces koji se odvija između pojedinaca različitog nivoa iskustva i stručnosti, u kojem stručnjak daje podršku svom kolegi kako bi postao efikasniji u radu i doprineo ostvarenju ciljeva ustanove u kojoj radi. Krajnji cilj jeste profesionalni razvoj i napredovanje u karijeri” (Carmin, C. 1988 Issues in Research on Mentoring: Definitional and Methodological. International Journal of Mentoring 2.2.: 9-13).

Neka neophodna znanja koja bi mentor trebao da poseduje su: kako uče odrasli, praćenje i procenjivanje, podrška individualnom učenju, metodologija istraživanja, mentorski ciklus. A tu su i neke veštine: komunkacija, timski rad, dijagnostikovanje stanja i procena potreba, davanje konstruktivne povratne informacije, poverenje i poštovanje individualnosti…

Naravno ovde je definisan jedan školski/korporativni tip mentora, ali suština ostaje ista za svaku aktivnost, svaki posao ili školovanje.

Kako onda odabrati pravog mentora?

Pa sve zavisi kojim putem krenete. Da li ćete prvo pronaći kompaniju, ili ćete tražiti prvo ljude. Uglavnom se ide opcijom jedan, tako da ću prvo taj izbor da obradim.
Kao prvo, nemojte mešati osobu koja Vas je uključila u posao sa ulogom mentora! Ta osoba je vaš “sponzor” (da se tehnički pravilno izrazim), a mentor – učitelj je neko ko ima bar deo kvaliteta i osobina iz gornje definicije.

Kako ćete ih prepoznati?

Iznenađujuće, ali vrlo često to neće biti osobe koje Vam se obraćaju sa bine na nekom od kompanijskih događaja. Čak ni oni sa dokazanim rezultatima. Pravi mentori su izgradili te ljude koji su na bini, tako da je možda najbolje na taj način i doći do njih. Pitajte uspešne, ko im je pomogao da dođu dotle.
Takođe je jedan od pokazatelja broj ljudi koji sedi oko jedne osobe i pažljivo sluša. To možete primetiti na pauzama koje su u okviru kompanijskih dešavanja. Takođe tako gledajući, možete da vidite i stav i gestikulaciju i izraze lica koje ta osoba odaje. Ukoliko Vam uliva poverenje i ako je ukupna slika (koju tako sa strane gledajući vidite) pozitivna, stupite u kontakt sa tom osobom.
Sad, u raznim kompanijama postoje određena pravila vezana za saradnju između paralelnih linija, ali to ostavljam sa strane. Ako je mentor pravi, sve je moguće rešiti.

Ređe korišćen, ali takođe dobar princip je prvo traženje ljudi.

U ovom slučaju radite skoro istu stvar, ali ovaj put pre nego što odaberete kompaniju. To podrazumeva da odvojite više vremena da posećujete razne javne događaje raznih kompanija, ili da takve ljude pronalazite putem interneta. Jer mentor ne mora biti iz Vaše kompanije. Ne mora biti ni iz branše. Ali ako kod Vas izazove osećaj poverenja, ako u toj osobi vidite adekvatan autoritet ili ste čuli dovoljno pohvalnih neutralnih informacija od drugih ljudi… Možda je to baš pravi učitelj, vođa, lider… za Vas.

Zašto je mentor bitan?

Nije bitan, već najbitniji. Ako imate nekog, ko će da Vas vodi, korak po korak kroz posao, ko ima osvedočene rezultate,… Šta mislite koliko će Vaš put biti lakši ili teži?
Koliko prepreka uz pravog vodiča možete lakše preći? Možda čak neke i zaobići? Koliko brzo Vas može naučiti svemu što zna, kako bi Vi ranije postali samostalni i počeli i sami da podučavate druge?

Jer, nemojmo se zavaravati, pravi posao u mrežnom marketingu NIJE PRODAJA, VEĆ je to EDUKACIJA! Pravi, zato i najteži, posao je NAUČITI LJUDE da rade ispravno. Naučiti ih tehnologiji posla. Prodaja je samo rezultat pravilno primenjenog znanja tehnologije posla.

Zašto onda to znanje ne bi potražili od najboljih? Ili bar od onih koji nam deluju dovoljno iskusno, uspešno, prijatno, odgovorno,….

Da,.. nije lako biti mentor 🙂 Ali nemojte da Vas to obeshrabri, jer na kraju krajeva, ključne osobine mentora su ključne osobine dobre osobe. Najčešće dobrog roditelja. A “deca” mogu biti i saradnici. Pa pogledajte te saradnike. Ako su “dobro vaspitani” znači da su imali ili imaju dobrog “roditelja”.

 

Nadam se da sam Vam makar malo ukazao na pravce sagledavanja ljudi oko Vas, ljudi sa kojima sarađujete ili bi želeli da sarađujete, kako bi što lakše odabrali pravu osobu za Vas, nekog kome ćete dati poverenje da Vas povede u uspešan posao.

 

Ako Vam se svideo ovaj članak, slobodno ga podelite na Fejsbuku, tvitnite ili Gugl plusirajte 🙂 a svakako možete ostaviti i komentar ispod.

 

Hvala Vam na pažnji.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.